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七十年代甜蜜夫妻 第186节(2 / 3)

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分机构。”

一个课程只招二十名学生,十二个课程招满,也才两百四十人。而今天才九月一,距离过年有五个月的时间,所以参加会议的,没有人觉得程蔓是在说大话。

但程蔓没有骄傲自满,很快话音一转道:“但想要扩大规模,并不是招到的学生多就行的,我们还得把学生留住,大家觉得我们怎么做能够留住学生?”

程蔓找的这几个人,基本都是各年级专业的尖子生,智商都不低,很快有人开口:“抓好教学质量,学生成绩提起来了,家长自然会让学生留下来。”

“没错!未来几个月里,我和文欣会努力招生,但我也希望你们能不掉链子,把握好教学质量。”

他们开会的地方在二楼。

虽然二楼层高不到两米,但地方挺大,其中一间被程蔓布置成了办公室,另一间则是会议室。

暑假打桌椅时,程蔓特意让木匠师傅多打了一张会议桌。

这张桌子并不大,左右一边能坐四个人的长度,两头则只能坐一个人。

此时其他人分散坐在左右两边,程蔓坐在上首,从她的位置能看到所有人脸上的表情。大家脸上的表情虽然没到事不关己的程度,但也确实没有太把程蔓的话放在心上,毕竟他们只是兼职,辅导班规模能否扩大,跟他们没有太大关系。

程蔓心里明白,却并不失望,这是很正常的,一点好处没有,凭什么让人替她卖力?

很多当老板的都喜欢给员工画饼,说得天花乱坠,却一点好处都不给,员工不满还要问一句「你就不能为了梦想努力吗」。

可梦想是什么?能吃吗?

绝大多数人都是务实主义,他们不会在乎公司上不上市,只会在乎自己能得到什么好处。

程蔓深知这一点,所以她不爱给人画饼,说道:“只要你们带的班,学生续课率能达到百分之九十,每季度奖励一百,达到百分之八十,奖励八十,达到百分之七十,奖励七十,依次递减,低于百分之五十没有奖励。”

听到有奖励,大家来了劲,有个叫孙勇的男生问:“现在是九月份,算哪个季度?”

“第三季度……”程蔓视线从大家脸上掠过,语气平静道,“也就是说,只要月底续课率达标,大家都能得到奖励。”

听到这里,所有人的表情都变了。

一百块可不是小数目,虽然他们课时费高,上一节课能拿三块钱,但他们把周日排满课,一个月也才能挣七十多。

而大多数情况下,他们是没办法把课排满的,因为很少有家长舍得请他们给孩子上一天课,所以他们路上通勤需要时间。

大多数情况下,他们周日能上四节课就算多的,算下来一个月就是五十左右。

虽然他们在这里上班,工资跟当家教差不多,但如果他们能把续课率提上来,一个月就能多拿一百。好吧,续课率达到百分之九十有点难,但百分之七十、六十没那么遥不可及。

实在不行,百分之五十也可以啊。

哪怕过了这个月,奖励是按照季度来,平摊下来也能多十几块,如果是带家教,他们得多带好几节呢。

而且只要辅导班生意好,他们以后肯定不缺课上,同一个地方上课不用来回奔波,一天多上几节课,月入过百不是梦。

就算毕业分配到单位,他们都不一定能拿到这么高的工资。

当然,这一切是有前提的。

他们抓住了教学质量,才会有源源不断的学生来报名,辅导班的生意才会好,他们也才能挣得多。

想到这里,大家脸上的表情都渐渐变了。

作者有话说:

明天见……

第115章 三岁半

程蔓很满意大家表情的变化。

辅导班要办起来, 教学质量就必须好,而教学质量看的不仅是老师的能力,还要看他们在工作上投入了多少精力。

虽然程蔓找的这些人基本都是大三大四的学生, 课业不会太繁重,但他们能不能把课余时间都投入到带班这件事上, 却是未知数。

而这, 也是程蔓设置奖励的主要目的。

程蔓继续说道:“除了季度奖励,我还会设置月度奖励,这个之前跟你们说过的,你们带的班里学生单科排名平均前进五名, 就会奖励五块钱,前进十名奖励十块,以此类推。大家不要觉得这个钱少, 这个奖励是上不封顶的,也就是说,如果你们带的班里的学生,单科都能突飞猛进, 进步一百名,你们就能拿到一百块。”

众人哄笑:“怎么可能!”

先不说高三考试频繁, 一个月就要考一次, 能在一个月内进步一百名的概率有多少。就说一个班二十人, 一个人突飞猛进进步一百名还能想一想, 二十个人都突飞猛进, 还是做梦比较快。

程蔓当然也知道不可能, 这么说只是想开个玩笑, 活跃一下气氛, 所以她笑着说:“梦想还是要有的, 万一呢?”

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