第七十一章新的改革（1 / 2）

暖暖的阳光却让很多人走出门来，露天茶馆就是最好的去处，捧杯热茶，感受和煦的春风就是人生就惬意的事情。露天茶馆的生意一如既往地好，人们聚集在此高谈阔论，因为特钢厂拍卖成功的消息已经传了出来，经历过最初一次不成功的拍卖之后，最后于昨天上午尘埃落定，由海华投资旗下的双溪机械制造公司低价拍得。消息一传出顿时引爆了双溪镇居民的话题，激起了他们的共鸣，从特钢厂改制之后，几乎厂里的所有事情都和他们没关系了，但这次却不一样，他们看到了一丝希望的曙光。双溪镇百分之七十以上的居民都是特钢人，其中不乏技术精湛的老工人，听闻这消息之后，很多人的心思也都活络了起来，三三两两聚在一起各抒己见。“盼了这么久，总算等到这一天了。家里婆娘每天都在耳边数落耳朵都快起茧了，老子以后也可以像机械厂那些老小子一样挺直胸膛做人了。”“也不知道这次有没有我们出头的机会。”“我看首经理不光有魄力在用人上也很有一套，只要技术过硬就不愁没饭吃，你看机械厂虽然不盈利，但技术工人的待遇那叫一个好，厂里也没几个吃闲饭的人，这才像是真正做大事的人。”“技术好又怎样，过去咱们还不是被排挤在特钢之外。”“今时不同往日，首经理岂是那些昏庸无能只知道给自己捞好处的家伙可以比的，换了是我，也比他们做得强。”“用不了多久就会有消息了，我只求有份稳定的工作能按时领到工资就好。”这位依旧保持着谨慎的乐观态度。类似这样的对话在双溪镇随处可以听见，大家都希望首云昊这次能为双溪镇带来新一轮的变革。至少可以解决一部分人地就业问题。当天下午。特钢厂门外就贴出了招聘通知，开出地薪酬甚至比他们期待的还要丰厚，但不管是新招聘的员工还是特钢厂原来的员工，都需经过考核。首云昊不鼓励藏私，如果技能特别突出又能将经验推广的，或者直接特钢厂改革做出特别贡献的。他开出地奖金数额在百万以上，其他奖励则不等，但最低都在万元以上。中国的钢铁企业热处理技术普遍落后，设备更不用说只有大型企业可以引进国外的所谓先进设备，小型钢铁企业基本走的都是高耗能低质量的路线，这与国企得过且过不思进取不无关系。但也有一个很重要的原因便是技术工人保守自己秘密，即便有什么重大地发明也不敢轻易吃，功劳没有黑锅要背，人心思散，谁都不愿意真正做事。群众的力量是无穷大的，只要充分调动起他们的积极性来，往往就能取得非凡的成绩，这也是为什么往往改制之后就屡屡创造奇迹的原因。首云昊早就详细策划过接手特钢之后该做的事情。并详细整理了出来，在他看来。更新设备是肯定要的，但更重要地是先将可用的资源整合起来，高素质地人才是其中之一，他们几十年的经验也要推广开来，最好形成自己的标准。而在次之前。他也做了很多的准备工作。比如机械厂一直在不停地吸纳并培养自己的人才。特钢厂想要引进国外地生产线有些不现实，即便引进了也只会被别人牵着鼻子走。最大地汉奸企业宝钢就是从引进日本的生产线一步步沦陷地。热处理技术方面，首云昊让林玫收集资料时，针对的对象更多的是日本的钢铁企业，不得不承认，他们危机意识让他们追求技术革新方面动力倍增，也取得堪称无比辉煌的成绩，中国所需的高质量钢铁大部分都是从日本进口的。至于他们输出给中国的生产线，看看这些年来以宝钢为首的中日合资企业在国际国内都干了什么破事，就可以清楚地知道日本人的阴谋。

进行产业升级的口号喊起来简单做起来却比登天还难，国内重工业是整体落后，光冶金工业方面落后的地方太多，而且牵涉到的方方面面又实在太广了。首云昊也没太多的时间和精力去搞这些，只好发动群众的力量，专门攻克他所需要的这些特种钢铁，即便这样也不是件轻易而举的事情。但不去做却是不行的，再困难也要让，首云昊前面也只有一条路可以走。特钢厂破产之前，所有员工都在放假，有的已经离职包括一些中高层干部，这无疑减轻了他很多负担，要不然，光是人事调度的问题就足够让他伤脑筋。而将特钢厂收购之后，特钢厂和机械厂几乎连成了一片，可对首云昊来说，这只是非常小的一步，将来路还很长。光是考核特钢厂的工人事情，就很让首云昊烦恼，因为他必须得先吃透一些知识最起码也要知道冶金行业以后会如何发展，在目前的局面该走怎样的发展道路，然后才能谈得上考核别人，并从中选拔对自己有用的人才。林玫给他收集来的资料非常详尽也加重了他的负担，随着他需要处理的事情增多，现在他每天睡眠的时间也越来越少。考核持续了约半个月的时间，首云昊以铁血的手腕开除掉了在厂里混日子的人，同时高薪聘请回了原本特钢厂的一些老技术工人，并重金购买他们的一些经验技术邀请他们做师傅将其面向全体特钢员工推广开来，提高整体工人的素质，同时提高整个特钢厂的生产效率。于此同时，首云昊还专门拨出资金和设备，鼓励他们积极交流，共同进行新的热处理技术的研究，同时为他们提供一定的理论指导，鼓励让他们去摸索实践，为特钢厂的重新崛起而努力。同时，机械厂里，首云昊一方面督促研发